팀 운영 자신감 키우는 체계적인 4단계 리더십교육

​안녕하세요.어울림교육개발원입니다.​최근 기업과 공공기관에서 청렴 리더십 교육에 대한 문의가 점점 늘어나고 있습니다. 왜 그럴까요? 이유는 간단합니다. 조직의 분위기는 결국 리더의 행동에서 시작되기 때문입니다. ​이번에는 00기업에서도 청렴 리더십을 주제로 강의를 진행하였습니다. 임직원들을 대상으로 진행된 청렴 리더십 교육 후기를 소개해 보려고 합니다.​리더의 작은 행동이 조직 문화를만든다 이번 교육의 핵심 주제는바로 청렴 리더십이었습니다. 많은 조직에서 윤리 규정이나 행동 강령은 이미 잘 만들어져 있습니다. 하지만 실제 리더십교육'>리더십교육'>리더십교육'>리더십교육'>리더십교육'>리더십교육'>리더십교육'>리더십교육'>리더십교육'>리더십교육'>리더십교육 현장에서는 이런 이야기가 종종 들립니다. 규정은 있지만 현실에서는 잘 지켜지지 않는다. 왜 이런 일이 생길까요? 그 이유는 단순합니다. 리더의 행동이 기준이 되기 때문입니다.​리더가 어떤 태도를 보이느냐에 따라 조직 구성원들의 행동 기준이 자연스럽게 정해지게 됩니다. 말보다 행동이 먼저입니다 교육에서는 이런 질문을 던졌습니다. 리더는 청렴을 어떻게 보여줘야 할까요?​교육에서 강조한 메시지는조금 더 단순하지만명료하게 진행하였습니다. 말이 아니라 행동으로 보여주는 리더가 신뢰를 만든다! 라는 점이죠. 예를 들어보겠습니다. 리더십교육'>리더십교육'>리더십교육'>리더십교육'>리더십교육'>리더십교육'>리더십교육'>리더십교육'>리더십교육'>리더십교육'>리더십교육 리더가 작은 선물 하나를 당연하게 받지 않는 모습업무상 편의를 위해 규정을 살짝 넘기지 않는 모습 친분이 있는 거래처라도 원칙을 지키는 모습​이런 작은 행동 하나가구성원들에게는강력한 메시지가 됩니다. 리더의 기준이 곧 조직의 기준이된다는 것이죠. 교육 중 가장 공감이 리더십교육'>리더십교육'>리더십교육'>리더십교육'>리더십교육'>리더십교육'>리더십교육'>리더십교육'>리더십교육'>리더십교육 컸던 부분은 바로 이 이야기였습니다. 리더가 허용하는 것이 조직의 기준이 된다. 라는것이죠.​리더가 이 정도는 괜찮지? 라고말하는 순간 그 조직에서는그것이 새로운 기준이 됩니다. 반대로 리더가 원칙을 지키는 모습을 꾸준히 보여주면 조직 전체가 자연스럽게 그 기준을 리더십교육'>리더십교육'>리더십교육'>리더십교육'>리더십교육'>리더십교육'>리더십교육'>리더십교육'>리더십교육'>리더십교육'>리더십교육 따라가게 됩니다. 그래서 청렴 리더십은 거창한 것이 아니라 일상 속 행동에서 시작됩니다.​이번 00기업청렴 리더십 교육에 참여한임직원분들도 많은 공감을해주셨습니다. 리더의 행동이 이렇게 큰 영향을 주는지 다시 생각하게 됐다고 말씀해주셨고 청렴을 규정으로만 생각했는데 조직 문화라는 관점이 인상적이었다고 평가를 해주셨습니다.​특히 관리자급 참석자분들은 리더의 역할에 대해 다시 생각해보는 계기가 되었다는 이야기를 많이 해주셨습니다. 청렴은 단순히 문제를 피하기 위한 규정이 아닙니다. 조직 내부의 신뢰 그리고 외부에서 바라보는 리더십교육'>리더십교육'>리더십교육'>리더십교육'>리더십교육'>리더십교육'>리더십교육'>리더십교육'>리더십교육'>리더십교육'>리더십교육 신뢰를 함께 만들어가는 과정입니다.​그리고 그 시작에는 항상리더의 태도와 행동이 있다는것을명심하시기 바랍니다. 저희 어울림교육개발원의 청렴교육은 조직 상황에 맞는 실제 사례 중심 청렴 교육 프로그램을 운영하고 있습니다. 청렴은 어려운 이론이 아니라 현장에서 실천 가능한 기준이 되어야 합니다.​조직의 신뢰를 만드는 시작,리더의 작은 행동입니다. 청렴 리더십 교육이 필요하다면 어울림교육개발원과 함께 조직의 건강한 문화를 만들어 보시기 바랍니다. 더 궁금하신 사항은 언제든 아래 번호로 부담없이 문의주시기 바랍니다^^